主頁(欢迎您)Banner Health遵守适用的联邦和州法律，不基于种族、肤色、民族起源、宗教、性别、性取向、性别身份或表达、年龄或残疾进行歧视
大多数私人雇主、州和地方政府、教育机构、职业介绍所和劳工组织的申请人和雇员受联邦法律保护，在以下基础上不受歧视:
经修正的1964年《民权法案》第七章保护申请人和雇员在雇佣、晋升、解雇、工资、福利、工作培训、分类、转职和其他就业方面不受种族、肤色、宗教、性别(包括怀孕)或国籍的歧视。宗教歧视包括未能合理地照顾雇员的宗教习俗，但这种照顾不会造成不适当的困难。
经修订的1990年《美国残疾人法》第一章和第五章保护符合条件的个人在雇用、晋升、解雇、薪酬、附带福利、工作培训、分类、转诊和其他就业方面不受基于残疾的歧视。残疾歧视包括不合理地照顾作为申请人或雇员的符合资格的残疾人士已知的身体或精神限制，除非有不适当的困难。
1967年修订的《就业年龄歧视法》保护年龄在40岁或40岁以上的申请人和雇员在雇佣、晋升、解雇、薪酬、附带福利、工作培训、分类、转介和其他就业方面不受年龄歧视。
除了性别歧视的民权法案第七条,禁止修改,1963年的同工同酬法案,修订,禁止性别歧视在支付工资大幅表现女性和男性平等的工作,在工作,需要平等的技巧,努力,和责任,同样的工作条件下,在同一个机构里。
2008年《基因信息非歧视法案》第二章保护申请人和雇员在雇佣、晋升、解雇、薪酬、福利、工作培训、分类、转介和其他就业方面免受基于基因信息的歧视。GINA还限制雇主获取遗传信息，严格限制遗传信息的披露。遗传信息包括关于申请人、雇员或其家庭成员进行基因测试的信息;家族成员疾病或失调的表现(家族史);申请人、雇员或其家属要求或接受遗传服务。
所有这些联邦法律都禁止被覆盖的实体对提起歧视指控、参与歧视诉讼或以其他方式反对非法雇佣行为的人进行报复。
提出就业歧视指控有严格的时间限制。为了维护平等就业机会委员会代表你采取行动的能力，以及保护你提起私人诉讼的权利，如果你最终需要，你应该在怀疑歧视时及时联系平等就业机会委员会:美国平等就业机会委员会(EEOC)， 1-800-669-4000(免费)或1-800-669-6820(听力障碍者免费TTY电话)。平等就业机会委员会外地办事处的资料可在以下网址查阅www.eeoc.gov或大多数美国政府或联邦政府部门的电话簿。有关平等就业机会委员会的其他资料，包括收费申请的资料，请浏览www.eeoc.gov．
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