“虽然Bann主頁(欢迎您)er Health的多样性和包容性委员会成立于2015年，但我们对包容性和文化丰富的工作场所的追求很久以前就开始了。在追求多元化和包容性的过程中，我们认识到多元化和包容性不是目标，而是增强我们服务的5万多名团队成员生活的承诺。在班纳，我们重视团队成员的不同背景、经验和观点。我们相信，利用这些独特的视角是一个机会，以增强我们的知识，加强我们的文化，并在我们的组织内外产生更大的信任。在班纳，我们是文化、经历和表达的挂毯，我们在这里是为了每个人。” 很好，法希 |
“多样性的概念，无论是在客户之间还是在团队成员之间，都包含了相似性和差异性。包容是让每个人都觉得自己是社区中有价值的一员。我们的团队成员和客户包括来自不同背景的个人，我们努力提供一个空间，让他们可以做真实的自己。与此同时，我们也认识到我们所有人都有相似之处——我们努力从事有意义的工作，我们想为自己和家人创造一个健康快乐的环境，我们想在我们的社区中感到安全。班纳对多样性和包容性的承诺有助于进一步实现这些共同目标。” 娜奥米·克莱默 |
“即使只有一个人改变了，这也是值得的。-横幅队员 “参加过我们建设包容性团队培训的Banner团队成员的这一声明证明，Banner正在制定正确的道路，加强我们的包容性文化，并确保每个人都知道自己的价值，并得到认可。Banner已迅速发展到超过5万名团队成员，我们的目标很明确:培养一支文化丰富的员工队伍，代表并荣幸地为我们所属的多元化社区服务。我们相信，凭借我们团队成员独特的观点、经验和才能，我们不仅能够为客户提供最好的服务，而且能够支持我们作为首选医疗保健提供商的有效性和成功。我们有工具和领导支持来实现我们的愿景，打造一条有意义的成功之路。” 杰基·亨特，华盛顿特区，MHA |
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