主頁(欢迎您)横幅健康符合适用的联邦和州法律，并不基于种族，颜色，国家来源，宗教，性别，性取向，性别认同或表达，年龄或残疾歧视
大多数私营雇主，州和地方政府，教育机构，就业机构和劳工组织的申请人和雇员受到联邦法律的保护，从以下基地的歧视下受到保护：
1964年民权法案的标题七，如修订，保护申请人和雇员在比赛的基础上，保护申请人和雇员免受招聘，促进，出院，薪酬，边缘福利，职业培训，分类，推荐等方面的歧视，颜色，宗教，性别（包括怀孕）或国家起源。宗教歧视包括未能合理地容纳员工的宗教施法，在那里，住宿并不征收不适当的困难。
1990年美国美国人的标题和诉讼法案，如修订，保护合格的个人免受残疾的歧视，促进，出院，支付，边缘福利，职业培训，分类，转介等方面的歧视就业。残疾歧视包括与申请人或雇员的残疾人，禁止过度困难，不包括与其他合格的个人的已知身体或精神限制的合理住宿。
1967年的就业法案的年龄歧视，如修订，保护申请人和40岁或以上的歧视，从基于招聘，促进，出院，薪酬，边缘福利，职业培训，分类，转介等方面的歧视范围内或以上就业。
除了修正的民权法案诉讼禁止的性别歧视外，修改后，1963年的平等薪酬法案禁止在需要平等的工作中支付对妇女和男子的妇女和男子的性别歧视在同样的工作条件下，技能，努力和责任在同一机构。
2008年遗传信息的遗传信息遗传信息禁止行为保护申请人和雇员根据招聘，促进，排放，支付，边缘福利，职业培训，分类，转介等方面的遗传信息保护申请人和雇员免受遗传信息。吉娜还限制了雇主的遗传信息收购，严格限制了遗传信息的披露。遗传信息包括有关申请人，员工或其家庭成员的遗传测试的信息;家庭成员（家庭病史）疾病或疾病的表现;并由申请人，雇员或家庭成员申请或收到遗传服务。
所有这些联邦法律禁止涵盖的实体从退回文件征收歧视的人，参与歧视程序，或以其他方式反对非法就业实践。
申请雇佣歧视费用严格的时间限制。To preserve the ability of EEOC to act on your behalf and to protect your right to file a private lawsuit, should you ultimately need to, you should contact EEOC promptly when discrimination is suspected: The U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), 1-800-669-4000 (toll-free) or 1-800-669-6820 (toll-free TTY number for individuals with hearing impairments). EEOC field office information is available atwww.eeoc.gov.或在美国政府或联邦政府部门的大多数电话目录中。有关EEC的其他信息，包括有关收费备案的信息，可在www.eeoc.gov.。
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